Официальный информационный портал аутстаффиннга для предприятий кадровых агенств и HR специалистов
Задать вопрос Разместить свое предприятие
Отправьте нам свои пожелания и предложения





    05 Июля 2022г

    Вахтовый метод работы

    Вахтовый метод работы

    Стандартный режим трудоустройства с ежедневным завершением смены и возвратом домой невозможен при осуществлении хозяйственной деятельности в труднодоступных малонаселенных районах. Для разработки месторождений и сопутствующих услуг оптимальна работа вахтовым методом, вакансии по предложениям которой систематически обновляются на официальном информационном портале аутстаффинга «РОСКАДР». Действующий проект – помощник в трудоустройстве, так как содержит проверенные сведения аккредитованных кадровых агентств.

    Сущность вахтового метода работы

    В целях сокращения сроков строительства и реконструкции или ведения производственной деятельности на отдаленных территориях и регионах с особыми климатическими условиями применяется нестандартная организация труда. Работа вахтовым методом для мужчин и женщин – специфическая форма трудовой функции, характеризующаяся выполнением прямых обязанностей вдали от постоянного места жительства вследствие невозможности обеспечения ежедневной доставки (ст. 297 ТК РФ).

    Работа вахтой – это чередование трудового процесса в установленное графиком время с межвахтенным отдыхом, обязывающая работодателя обеспечить транспортировку с проживанием в обустроенных помещениях, пригодных для полноценного междусменного отдыха. Длительность лимитируется месяцем кроме неординарных ситуаций, дающих возможность продлить непрерывный процесс до трех месяцев. Привлечение к сверхнормативному исполнению обязанностей с начислением зарплаты по повышенным тарифам допускается в случаях:

    • согласия вахтенного сотрудника;
    • отсутствия возражения со стороны профсоюза;
    • несвоевременной доставки сменного персонала.

    В отличие от направления в командировку работа вахтовым методом с проживанием вдали от дома приравнивается к исполнению обязанностей на постоянно предусмотренном месте. Компенсация стоимости проезда и аренды помещения не нуждается в предъявлении подтверждающих документов от работника, а финансируется работодателем без представления и утверждения авансовых отчетов.

    График работы вахтовым методом

    Рабочее время регулируется графиком, согласованным с задействованными специалистами и утвержденным руководством. При работе вахтовым методом прямой контроль отработанного времени практически невозможен, поскольку рабочий процесс чередуется с перерывом между вахтами, который не относится к отпускам ни одного вида. На предприятиях используется суммированный учет, когда за учетный период принимается удобный интервал в пределах года (ст. 300 ТК РФ), включающий промежутки времени:

    • исполнения оговоренных при трудоустройстве функций;
    • нахождения в пути;
    • отдыха между вахтами.

    Кадровики должны вести учет времени работы и отдыха помесячно и за весь принятый учетный интервал в разрезе каждого сотрудника.

     Ограничения для работы вахтой

    Кроме ограничений продолжительности процесса установлен запрет для привлечения к труду данным методом следующим категориям работников:

    • несовершеннолетним и имеющим медицинские противопоказания лицам;
    • женщинам во время беременности и ухода за ребенком до 3-х летнего возраста;
    • мужчинам, растящим детей до трех лет без матери.

    Наступление беременности обязывает администрацию работодателя предоставить женщине альтернативную должность с сохранением среднедневного заработка в прежнем размере. Во время поиска при отсутствии альтернативы в листе вакансий  беременная не работает, а компенсация средней зарплаты начисляется за весь период освобождения (ст. 254 ТК РФ). Если женщина планирует трудоустройство и рождение ребенка, то при изучении свежих вакансий по работе вахтовым методом должна учесть, что указанная «привилегия» распространяется на уже работающую особу и не касается нанимающейся.

    Льготы и компенсации при работе вахтовым методом

    Привлеченным к труду данным способом гражданам выплачивается надбавка с учетом времени исполнения должностных функций и нахождения в пути аналогично суточным при служебных поездках. Размер и алгоритм начисления регулируется законодательными или локальными актами хозяйствующего субъекта и фиксируется индивидуально в трудовых соглашениях. Даже работа вахтовым методом без опыта не может оплачиваться ниже установленных лимитов в части гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ):

    1. Начисление надбавки при финансировании за счет бюджета. Размер зависит от территориальной тарификации и составляет:
    • 75 % — для северных районов;
    • 50 % — для сибирских и дальневосточных регионов;
    • 30 % — для других областей страны.
    1. Применение повышенных региональных тарифов. Область работы вахтовым методом приравнивается к трудоустройству местных жителей с предоставлением аналогичных льгот:
    • повышающих региональных коэффициентов при начислении вознаграждения за труд;
    • индивидуальных пенсионных баллов при расчете страхового стажа для назначения пенсии.
    1. Дополнительный отпуск. В зависимости от региона вахтовикам ежегодно предоставляется то же количество календарных дней, которое полагается при трудоустройстве северян:
    • 24 – на Крайнем Севере;
    • 16 – в приравненных территориях.

    При предоставлении льгот и гарантий условия вахтенных специалистов не могут быть хуже установленных для стационарных жителей, иначе регламентирующее положение не будет иметь юридической силы. Улучшения в отношении увеличения компенсационных выплат или продления отпусков вправе устанавливать субъекты хозяйствования в интересах трудящихся, когда работа вахтовым методом от прямых работодателей сможет скомпенсировать влияние негативных факторов.