Официальный информационный портал аутстаффиннга для предприятий кадровых агенств и HR специалистов
Задать вопрос Разместить свое предприятие
Отправьте нам свои пожелания и предложения





    05 Июля 2022г

    Где быстро найти много работников на время?

    Где быстро найти много работников на время?

    Если вы являетесь владельцем магазина, ресторана или кафе, клининговой компании, склада или товарного бизнеса, подразумевающего использование складских помещений, то вы точно сталкивались с ситуацией, когда поиска работников для решения определенной задачи не избежать. Кассир, грузчик или любой другой работник – всех можно найти в агентствах по аренде кадров. Аутстаффинг и аутсорсинг очень актуальны в наше время за счет выгодности метода.

    Компании по поиску сотрудников на время оказывают помощь в предоставлении как высококвалифицированных специалистов, так и тех, кто обладает низким или средним уровнем навыка, однако способен решить задачу заказчика. Услуги аутстаффинговых и аутсорсинговых агентств – способ экономии расходов и отсутствие издержек (в случаях подбора персонала на время из-за болезни штатного работника), работодателю не придется заниматься самостоятельным подбором кадров.

    Аутстаффинговое агентство

    Аутстаффинговое агентство занимается поиском сотрудников на время достаточно быстро, что позволяет работодателю быстро найти персонал для решения проблем в компании. Аутстаффинг можно описать следующим образом: работодатель заключает договор о сотрудничестве с агентством по поиску персонала на время. А агентство заключает трудовой договор с сотрудником. В таком случае сотрудник выводится за штат, а аутстаффер ведет кадровый учет, общается с госорганами, выдает заработную плату, и именно в этом заключается преимущество и выгода для работодателя.

    Чаще всего сотрудниками таких агентств являются разнорабочие, грузчики и другие, кто чаще относится к сфере промышленного труда. В поиске работников аутстаффинговым агентством компании нуждаются, когда есть нужда в сокращении расходов и налогов на зарплаты, когда работодатель хочет избавиться от обязательного ведения кадрового учета, когда он сохранить правовую и юридическую ответственность исключительно перед своими штатными сотрудниками. Временный персонал решает проблему невозможности устройства сотрудников в штат (если это малый бизнес или нерентабельность оформления).

    Отличие аутсорсинга от аутстаффинга

    Аутсорсинг же несколько отличается от аутстаффинга. Компании часто находятся в поиске специалиста, который готов выполнить проектную работу. В таком случае между компанией-заказчиком и аутсорсером заключается договор, согласно которому нанятый на время кадр должен выполнить работу. Поиск и отбор специалиста происходит по навыкам и на сегодняшний день аутсорсеры работают по предоплате (редко выше 50%). Это позволяет заказчику сэкономить финансовые средства и получить выполненную работу. Если работа выполнена некачественно или не в срок, экономия получается больше. Сегодня на аутсорсинг отдаются проектные работы в сферах рекламы, дизайна, IT, бухгалтерии, в юридической сфере и многих других.

    Выгоды сотрудничества с аутсорсером

    Самым простым примером временного сотрудничества с аутсорсером – у компании есть средства для оплаты труда, временный сотрудник имеет специальный навык и способность качественно выполнить проектную работу. Работа оплачивается разово. Работодателю выгоден поиск и найм сотрудника на время опять же за счет экономии времени, сил и денег. Компания может как находить работников на время, так и отдавать своих сотрудников на аутсорс, если те имеют strong skills. Второе делается по желанию сотрудника. Outsource со стороны исполнителя выглядит как дополнительный способ заработка.

    Компания, нуждающаяся в большом количестве сотрудников на время, может обратиться в агентства по поиску персонала, которые подберут команду с необходимым навыком для выполнения ряда производственных задач. В зависимости от сферы компания может заключить договор с агентством и сыграть роль исполнителя – например, клининговая компания может предоставить в аренду своих работников для разовой уборки объекта.

    Аутстаффинг и аутсорсинг являются самым настоящим спасением для многих бизнесов разного масштаба ежедневно. Спрос на временный персонал растет ежедневно, поскольку сервис, предоставляемый работником соответствует желаемому, а расходы в разы снижаются. Преимущества организаций, занимающихся поиском и качественным подбором персонала для своих клиентов, становятся очевидны.