Где быстро найти много работников на время?
Если вы являетесь владельцем магазина, ресторана или кафе, клининговой компании, склада или товарного бизнеса, подразумевающего использование складских помещений, то вы точно сталкивались с ситуацией, когда поиска работников для решения определенной задачи не избежать. Кассир, грузчик или любой другой работник – всех можно найти в агентствах по аренде кадров. Аутстаффинг и аутсорсинг очень актуальны в наше время за счет выгодности метода.
Компании по поиску сотрудников на время оказывают помощь в предоставлении как высококвалифицированных специалистов, так и тех, кто обладает низким или средним уровнем навыка, однако способен решить задачу заказчика. Услуги аутстаффинговых и аутсорсинговых агентств – способ экономии расходов и отсутствие издержек (в случаях подбора персонала на время из-за болезни штатного работника), работодателю не придется заниматься самостоятельным подбором кадров.
Аутстаффинговое агентство
Аутстаффинговое агентство занимается поиском сотрудников на время достаточно быстро, что позволяет работодателю быстро найти персонал для решения проблем в компании. Аутстаффинг можно описать следующим образом: работодатель заключает договор о сотрудничестве с агентством по поиску персонала на время. А агентство заключает трудовой договор с сотрудником. В таком случае сотрудник выводится за штат, а аутстаффер ведет кадровый учет, общается с госорганами, выдает заработную плату, и именно в этом заключается преимущество и выгода для работодателя.
Чаще всего сотрудниками таких агентств являются разнорабочие, грузчики и другие, кто чаще относится к сфере промышленного труда. В поиске работников аутстаффинговым агентством компании нуждаются, когда есть нужда в сокращении расходов и налогов на зарплаты, когда работодатель хочет избавиться от обязательного ведения кадрового учета, когда он сохранить правовую и юридическую ответственность исключительно перед своими штатными сотрудниками. Временный персонал решает проблему невозможности устройства сотрудников в штат (если это малый бизнес или нерентабельность оформления).
Отличие аутсорсинга от аутстаффинга
Аутсорсинг же несколько отличается от аутстаффинга. Компании часто находятся в поиске специалиста, который готов выполнить проектную работу. В таком случае между компанией-заказчиком и аутсорсером заключается договор, согласно которому нанятый на время кадр должен выполнить работу. Поиск и отбор специалиста происходит по навыкам и на сегодняшний день аутсорсеры работают по предоплате (редко выше 50%). Это позволяет заказчику сэкономить финансовые средства и получить выполненную работу. Если работа выполнена некачественно или не в срок, экономия получается больше. Сегодня на аутсорсинг отдаются проектные работы в сферах рекламы, дизайна, IT, бухгалтерии, в юридической сфере и многих других.
Выгоды сотрудничества с аутсорсером
Самым простым примером временного сотрудничества с аутсорсером – у компании есть средства для оплаты труда, временный сотрудник имеет специальный навык и способность качественно выполнить проектную работу. Работа оплачивается разово. Работодателю выгоден поиск и найм сотрудника на время опять же за счет экономии времени, сил и денег. Компания может как находить работников на время, так и отдавать своих сотрудников на аутсорс, если те имеют strong skills. Второе делается по желанию сотрудника. Outsource со стороны исполнителя выглядит как дополнительный способ заработка.
Компания, нуждающаяся в большом количестве сотрудников на время, может обратиться в агентства по поиску персонала, которые подберут команду с необходимым навыком для выполнения ряда производственных задач. В зависимости от сферы компания может заключить договор с агентством и сыграть роль исполнителя – например, клининговая компания может предоставить в аренду своих работников для разовой уборки объекта.
Аутстаффинг и аутсорсинг являются самым настоящим спасением для многих бизнесов разного масштаба ежедневно. Спрос на временный персонал растет ежедневно, поскольку сервис, предоставляемый работником соответствует желаемому, а расходы в разы снижаются. Преимущества организаций, занимающихся поиском и качественным подбором персонала для своих клиентов, становятся очевидны.