Официальный информационный портал аутстаффиннга для предприятий кадровых агенств и HR специалистов
Задать вопрос Разместить свое предприятие
Отправьте нам свои пожелания и предложения





    05 Июля 2022г

    Кто такие аутстафферы?

    Кто такие аутстафферы?

    Во времена, когда аутстаффинг набирает обороты, а кадровые агентства уже не просто дают сотрудников в аренду, но предоставляют аутстафферов, важно разбираться в вопросе, чтобы не наткнуться на мошенников.

    Почему он становится популярнее? Первостепенное преимущество – система работы аутстаффинга. Она очень облегчает жизнь организации.

    Аутстаффинг – передача определенного количества работников кадровому агентству, вывод работников за штат. Таким образом работодатель больше не является начальником, юридически он является заказчиком. Персонал продолжает работать на своих рабочих местах в компании, получать заработную плату, но формально они подобранные специалисты для выполнения конкретных поручений.

    Аутстафферы

    Кадровые агентства по аутстаффингу представляют собой аккредитованное юридическое лицо, предоставляющую сотрудников в аренду. Кадровое агентство занимается подбором персонала на существующую в компании вакансию, его заменой при необходимости (что избавляет заказчика от увольнений).

    Преимущества работы с аутстафферами

    Преимущество работы с кадровым агентством заключается в снижении расходов и сокращении издержек работодателем.

    Чтобы не открывать вакансии для расширения штата, фирма может сохранить статус малого бизнеса и минимизировать налоги. Оформленный персонал имеет возможность передачи иной фирме для выполнения работы внештатно без наличия вакансий – штат может формально быть полным. Кадровое агентство берет на себя функции кадрового сопровождения, выдачи заработных плат, подбора персонала и еще увольнения, а также оформление льгот, больничных и отпусков.

    Юридическую ответственность за оформленный в аутстафф-персонал несет кадровая компания. В процессе рекрутинга мигрантов агентство обязано иметь специалиста по работе с иностранными гражданами, поскольку предоставление работы приезжим работникам имеет ряд нюансов, которые важно учитывать в процессе оформлении.

    Бизнес абсолютно разных ниш может нуждаться во временном персонале – сезонном или проектном. При выборе кадрового агентства необходимо уточнить есть ли возможность рекрутинга специалистом конкретно для вашей ниши. Обращение в outstaffing-агентство оптимально для фирмы – она избавляется от необходимости официального оформления кадров, необходимого для временного выполнения задач.

    Каким сферам наиболее выгодно брать в аренду людей у кадрового агентства?
    ● IT-сфера: разработчики;
    ● Дизайн: графический и motion;
    ● Реклама и маркетинг: SEO-специалисты, копирайтеры, таргетологи;
    ● Бухгалтеры;
    ● др.

    Минусы при работе с аутстафферами

    Помимо преимуществ, которые есть у сотрудничества с кадровыми агентствами, существует и ряд минусов. Для принятия решения, – воспользоваться услугами аутстаффинг-агентства или нет, – необходимо взвесить все “за” и “против”.

    К минусам работы с выводом работников за штат можно отнести расходы на услуги агентства (несмотря на экономию финансов в ходе сотрудничества). Замена и подбор нового сотрудника в одних агентствах производится бесплатно, а в других – относится к дополнительным услугам.

    Безответственный подход к подбору рекрутингового агентства может повлечь за собой недобросовестную работу временного сотрудника или самой организации. Здесь есть несколько подводных камней. У кадрового агентства могли отозвать аккредитацию, что не позволяет ему заниматься рекрутингом, – случае ответственность за ошибки outstaff-ера может возлагаться на фирму-заказчика. Как и в случае, если рабочие не оформлен в организации. Следует помнить о штрафах за нелегальную производственную деятельность мигрантов.

    К минусам можно отнести имиджевые потери, которые появятся на репутации заказчика, а также слабомотивированные сотрудники, которые приходят на вакансии и работают вне систем премирования, без социального пакета и дополнительной мотивации труда, кроме заработной платы. Зарплата может выплачиваться не в срок, что влияет на комфорт сотрудничества с рекрутинговыми агентствами.

    Сегодня аутстаффинг использую не только маленькие предприятия, но и лидеры рынка, которым необходима дополнительная производственная сила и упрощение кадровых процессов в фирме.