Официальный информационный портал аутстаффиннга для предприятий кадровых агенств и HR специалистов
Задать вопрос Разместить свое предприятие
Отправьте нам свои пожелания и предложения





    05 Июля 2022г

    Почему работников выводят за штат предприятия сохраняя им работу?

    Почему работников выводят за штат предприятия сохраняя им работу?

    Кадровые манипуляции становятся нормой в современном мире, так как бизнес растет в очень конкурентной среде и нуждается в различного рода помощи. Кадровые агентства оказывают помощь организациям, касающуюся снижения расходов, издержек и избавляют от кадрового сопровождения.

    Существует лизинг персонал, аутсорсинг кадров и вывод персонала за штат – аутстаффинг. О нем мы поговорим в этой статье.

    Аутстаффинг

    Аутстафферы – агентства, которые помогают руководить кадрами в фирме. Корпорации выводят своих людей за штат, передавая их аутстаффинговому агентсту, прекращая быть их начальником, становясь их заказчиком. Персонал, выведенные за штат, продолжает работать на своих должностях местах в организации, однако оплата их труда, больничные и отпускные зависят от кадрового агентства, а не от первичного работодателя.

    Аутстаффинг предоставляет рабочую силу предприятиям, подразумевает под собой возможность замены или увольнения человека. Он позволяет облегчить жизнь руководителю, планирующему перевод на упрощенную систему налогообложения или сокращение налоговых выплат до 20%. Малый бизнес юридически не может иметь штат численностью свыше 100 человек, а аутстаффинговые агенства в качестве посредника помогают произвести вывод персонала за штат, но позволить ему работать на успех заказчика. Это малая часть причин, почему может производиться вывод работников за штат.

    Зачем выводят сотрудников за штат?

    Вывод сотрудника за штат позволяет персоналу остаться в фирме после вывода за штат, потому что таким образом он избегает сокращения. Владельцы корпораций часто прибегают к аутстаффингу в ситуациях, когда им катастрофически не хватает персонала, либо существует необходимость в найме иностранных граждан для выполнения ряда работ. Трудоустройство мигрантов существенно осложняет жизнь работодателей. Именно поэтому они прибегают к аутстаффингу, который позволяет легально работать с мигрантами и избежать больших штрафов (от 1 миллиона рублей за работника).

    В чем выгода для фирмы при выводе персонала за штат?

    Кадровое сопровождение играет не последнюю роль в причинах вывода персонала за штат – предприятию выгодно это делать для “освобождения рук”, поскольку при оформлении персонала в кадровое агентство по трудовому или гражданско-правовому договору все вопросы по найму и содержанию передаются аутстаффинговой компании. Владелец фирмы, работодатель будет контролировать кадры только на рабочем месте, заостряя больше внимания на производственной эффективности и росте компании. Сюда же можно отнести финансовую экономию на зарплате бухгалтеру, ведь теперь эта функция возлагается на аутстаффера.

    Наемный работник, трудоустроенный в компанию, всегда может рассчитывать на систему премирования, социальный пакет, дополнительные методы мотивации труда, за что отвечает его работодатель. При выводе персонала за штат он лишается этих “привилегий”. Это сокращает расходы фирмы на кадры. Оформленные в компании люди за счет вывода другого персонала, наличия временных работников имеют возможность получить повышение заработной платы – актуально при сокращении в госсекторе и выводе низкооплачиваемых должностей.

    Стоимость вывода персонала за штат обычно является выгодной для заказчика. Зависит стоимость услуги от размера заработной платы штатника (а она – от региона и местного минимального размера оплаты труда). Привлечение персонала по аутстаффингу, аутсорсингу, взятие рабочей силы в аренду зачастую является более выгодным и дешевым методом, чем затратное для компании сокращение или повышенная уплата налогов.

    Вывод персонала и взятие производств в аренду сегодня помогает как в трудоустройстве соискателям, спасет от потери работы сотрудников, бывших в штате компании, так и спасает организации, нуждающиеся в рабочей силе при катастрофической нехватке кадров и сохраняющие статус малого бизнеса в реалиях

    Для каких сфер бизнеса подходит аутстаффинг?

    Вывод персонала за штат не является нелегальным методом сокращения выплат. Аутстаффингом пользуются лидеры рынка, которые нанимают персонал в кадровых агентствах для проектной или сменной работой. Чаще всего за штат выводятся сотрудники в следующих сферах:
    — HORECA;
    — строительные фирмы;
    — ретейлеры;
    — ТЦ и ТРК;
    — FMCG;
    — гипермаркеты и супермаркеты
    — провайдеры услуг связи и интернета МТС, МГТС;
    — фитнес-индустрия;
    — маркетплейсы;
    — банки;
    — логистические компании;
    — медицинские центры.