Сегодня рынок переполнен специалистами разного уровня, отчего компаниям в различных регионах сложнее найти сотрудника, способного привести бизнес к намеченной вершине. Будем последовательны. Кадровое агентство представляет собой организацию, которая занимается подбором персонала в компанию любой сферы деятельности, а также помогает предприятиям найти идеального наемного работника. Для многих юридических лиц Москвы обращение в организацию подбора персонала – путь к успеху их дела. То есть рекрутинговые (кадровые) агентства – посредник на рынке труда, работа которого оказывать помощь как корпорациям (поиск кандидатур на вакантные рабочие места), так и соискателям (трудоустройство).

Почему сотрудничество с рекрутерами скорее приведет к успеху?

Соискателей становится слишком много, и при отсутствии HR-менеджера в фирме поиск порядком усложняется за счет повышения вероятности найма неэффективных (некачественных) кадров на вакантное место. Как раз во избежание подобных ситуаций, которые влекут за собой трату ресурсов Общество с ограниченной ответственностью или ИП прибегают к услугам кадровых агентств, оказывающих профессиональную помощь в поиске соискателей с опытом работы (или его отсутствием).

У кадровых агентств, занимающихся рекрутингом, много преимуществ перед самостоятельным поиском работника.
В каком-то смысле происходит делегирование – ответственность за “качество” претендента на вакансию перекладывается на плечи рекрутеров.

КАК ПРОИСХОДИТ ПОИСК РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ?

В процессе отбора экспертов рекрутинговая организация просматривает каталог свежих соискателей, организовывает проверку их опыта и соответствие их рейтинга данной должности и компании руководства. Таким образом проверенные кадры отправляются заказчику, который в свою очередь принимает решение: назначить личную встречу или отказаться от предложенного сотрудника с описанием причин и мотивов.

Массовый поиск работы сегодня вынуждает большое количество профессионалов обращаться к рекрутерам для того, чтобы иметь открытые возможности попасть в крупные предприятия для построения карьеры. Сотрудник по подбору персонала предоставляет свежие вакансии, далее назначает встречу, на которой уточняет актуальную информацию о профессиональном опыте, личностных качествах, предыдущих местах работы, узнает черты характера кандидата, его планы, мечты, профессиональные амбиции и его карьерное прошлое.

Подбор специалиста на место в организацию подбирается не только исходя из навыков и профессионального опыта человека, но и учитывая его жизненные ценности, которые должны непременно совпадать с ценностями потенциального руководителя. В сильных кадровых агентствах Москвы сотрудники способны подобрать работника по его сильным и слабым сторонам – таким образом кадр будет максимально эффективен на предложенном работодателем месте.

Для каждого вакантного места рекрутерами подбирается несколько претендентов, с которыми в дальнейшем назначает встречу заказчик.
Зачастую организации по подбору персонала предоставляют возможность однократной бесплатной замены уже принятого сотрудника на протяжении определенного (заранее оговоренного и описанного в договоре) времени.
Гарантии, предоставляемые сильнейшими кадровыми агентствами Москвы индивидуальны – срок подбора резерва чаще варьируются от 1,5 до 4 месяцев с момента, когда кандидат приступил к работе.

Говоря о кадрах, заинтересованных в работе, организации помогают им сменить рабочее место. Рейтинг топ кадровых агентств Москвы работают исключительно с работодателями, которые никак не запятнали свою репутацию на рынке труда, что делает кадровые агентства надежным для клиентов и повышает лояльность заказчиков (будь-то крупное предприятие или малый бизнес).

Методы поиска кандидатов на вакансии являются открытыми и прозрачными, что позволяет в короткие сроки и с высокой результативностью выполнить работу.

Какие плюсы сотрудничества с кадровыми агентствами мы выяснили:
— заказчик (компания) экономит финансовые и временные ресурсы, делегируя поиск работников;
— кандидаты на вакантную должность подбираются с особой серьезностью, после чего их контакт передается заказчику для определения даты собеседования
— база кандидатов позволяет заказчикам получить самые ценные и эффективные кадры, что даст толчок развитию бизнеса
— соискатели в надежных руках, поскольку кадровые агентства работают с “чистыми” работодателями, которые не находят в черных списках и не пятнают свою репутацию
— действия работы сотрудников по подбору персонала являются прозрачными, что повышает их надежность.